- 賞罰ルールが公開されてない。上司の心のなかに有る。
- 大声を上げて我を通してくる上司がいる。
- 経営と現場の距離が近すぎ。
- レクレーションや飲み会をしたがる。
こんな謳い文句で求人を出してる。
- 頑張り次第で昇給あります！ ←頑張りを認めるのは気分ですよ！数字じゃありませんよ！
- 風通しが良くて、意見交換が活発です！ ←上司の言うことに従え、部下の意見は密告装置として機能しますよ！
- アットホームな職場です！ ←経営と現場の距離が近すぎますよ！
- 社員同士の仲が良くて！ ←飲み会に参加しない人は、昇給ありませんよ！
前の会社で聞いた話。ゾッとするわ。
「○○さんは飲み会に参加しませんよね。後輩の面倒を見てないという判断で、昇給ありません」
「……（現場で放任して、飲み会で説教たれれば給料上がるの？）」
そういう評価基準の会社が存在してもいいけど、評価基準を公開しないのは意味が分からん。労働者が働くのは金を得るためで、金を得るために最適な行動設計するべき。行動設計のための評価基準が公開されない組織で働くのは、ロシアの拷問に似てくるわね。
「レンガをA地点に動かせ」
「レンガをB地点に動かせ」
「レンガをA地点に動かせ」
「レンガをB地点に動かせ」
設計ができないに対するハック。俺がやってたこと。上司に対して媚びへつらう。
「おっしゃる通りです（厳密には違う）」
「お気遣いありがとうございます（放っといてくれ）」
「そりゃ上司さんは悪くないですよ（こいつクズだな）」
だってさ…
- 指摘すると、指摘する人間性を非難される。ここ会社ですよね？。
- 異論を唱えると、大声で反論してくる。めんどくせえよ。
- 質問すると、キレながら言い訳してくる。ただの質問だぞ？。話しにならねえよ。
- 簡単に説明すると詳しくを求めてくる、詳しく説明すると簡単にを求めてくる。小学生かな？いいえ社長です。
- トラブル対応してる最中に状況説明を求めてくる。そしてトンチンカンな対策を出してくる。てめえに対応してる場合じゃないっつうの。
- とりあえず口を挟むことが自分の仕事だと思っているようだ。マジ黙ってろ。
- 察してちゃん。
とにかく面倒くさいの一言。おべんちゃらでご機嫌取ってれば給料上がるんじゃないの？って試験してみたらマジその通りで大草原。このハックを皆が実行すると…
- 世渡り上手が幅を利かせる。技術スキルは関係ない。
- 技術スキルが高くて、おべんちゃら苦手な職人は退職する。
- 居続けする人は、上司の顔色を読む能力だけが上がる。
- 上記組み合わせ、開発能力、受注能力が下がっていく。
そんなシャッチョーサンと、俺は働きたくないって事。退職理由を聞かせてくれと言われたけど、言ったら言ったであなたはキレてくるじゃんｗｗｗ。最後の給料をくれるまでは、ご機嫌麗しくしててくださ〜い(笑)。
